党建交流 共同提升

党建交流 共同提升

——和合生态党支部与新力集团党委开展党建工作座谈交流

11月19日，新力科创集团党政办主任樊思涛率领新力金融、德森基金、德信担保、德善小贷、德合典当、德润租赁等6个支部的党务工作者到和合生态绿叶集团，开展党建工作座谈交流。

樊主任等一行先后参观了集团的内外环境、荣誉室、党员活动室、职工活动中心等。双方就党建与业务融合发展的机制建设、制度建设、文化建设等方面进行了深入而热烈的交流探讨。和合生态绿叶集团党建负责人从党建工作总体思路、方法路径等方面作经验分享。一是党建和业务工作同部署，实现同频共振。精准制定年度党建和业务工作目标。把工作进行细化，在周、月、季等组织的工作例会上，公司支部正副书记和各支委结合当前工作，将党建和业务工作同时进行部署，建立了基层党支部标准化台帐，详细确定了党支部7大块26小项标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。二是党建和业务学习同组织，实现无缝对接。认真制定学习计划、支部工作要点，利用网站和微信广泛开展“每日一学、每周一问、每月一写”学习活动。支部书记讲党课的同时，不忘讲业务。在集团公众号和网站开设“党建专栏”和“业务天地”，每月刊发《学习与交流》快报，让党建和业务工作有形式有内容，更加丰富多彩。三是党建和业务工作同检查，实现固强补弱。结合阶段性工作，不定期组织对党建和业务工作进行检查讲评。主要负责人点评不放空炮，有的放矢，直抵心灵。支部正副书记对待问题，不遮掩，点名到姓，既讲问题，又教方法，极大调动党员干部的积极性和创造性。根据党员干部自身业务特长，广泛开展“小能人讲堂”和以师带徒的形式将党建工作融入日常业务，以自身实际帮带弱小，使党的组织生活成为每个党员锻造自己才干的空间，发挥先进性的平台，构建激励党员敢担当有作为的长效机制。四是党建和业务同考核，实现齐头并进。在季度、半年和年终考核中，将党建和业务考核同步实施，做到党建考评和业务工作考评同时布置、同等要求、同步开展。将党建工作考核结果确定为考评部门和支部领导班子业绩的重要依据，真正让党建工作实起来、硬起来。大力营造“敢于担当负责、勇于拼搏奉献、严于廉洁自律”的氛围，提振了大家干事创业的“精气神”。

樊思涛表示，和合生态党建工作是名副其实，此次交流让我们受益非浅，在拓展党建工作、创新党建特色内容等方面发现了差距。听了经验分享和看了具体工作做法，为新力科创集团党建工作提供了一系列参考借鉴的宝贵经验，希望以后在党建和业务工作上加强交流沟通，共同提高。

此次交流活动为两个单位的党建工作提供了一个新的交流展示平台，大家在交流切磋、分享经验的同时，也纷纷表示要在今后的党建工作中充分借鉴和合生态绿叶集团党建做法，找准党建与各岗位工作的结合点，进一步加强基层党组织规范化建设，发挥党员先锋模范作用，力促党建和生产经营工作深度融合，全面推进各项工作的顺利开展。

                                                            徐卫明   供稿