绿叶公司出台绩效考核管理制度

为建立良好的企业价值评估体系，激励员工争先进位，努力实现科学的价值评估，合理分配价值，使企业考核工作规范化、制度化。绿叶公司通过召开专题会议、征求职工意见、邀请专家指导等方式，历时2个月修改、完善，于9月下旬出台了《绿叶公司绩效考核管理制度》。该制度出台将进一步规范公司考核办法，为公司实现绩效改革提供了有力支撑。今后，绿叶公司绩效考核将采用定性与定量考核相结合的方式进行，坚持公平、公正、公开原则，

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为新闻报道员“强能补钙”

——绿叶公司组织员工进行新闻报道培训9月15日，绿叶公司组织各部门员工代表在公司一楼多功能厅举办“如何做好网络新闻报道工作”培训。公司行政总监廖总主要从企业宣传的重要性及特点，当前网络宣传的主要传播形式，文字、图片、视频新闻的采写拍摄编辑等方面进行培训。企业要想发展好，宣传工作不可少。当前公司宣传方面存在“有网站、没内容”的现象，我们应该学习怎么

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不忘初心 服务社会

不忘初心 服务社会 ——李方敏董事长为供销集团“青干班”作授课辅导9月4日下午，安徽和合生态农业股份有限公司党支部书记、董事长、总经理，合肥绿叶园林工程有限责任公司董事长李方敏应邀为安徽省供销集团青年骨干培训班第一期学员作授课辅导。 李总以《不忘服务三农初心 牢记奉献社会使命》为题，结合自己多年工作亲身经历，分别从“安徽农业概况，影响我国农业发展的因素，当前我国农业转型之路，如何做好基层

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巢湖市领导慰问合肥绿叶园林公司巢湖项目部工人

夏日炎炎，酷暑难耐。8月7日上午，巢湖市委副书记、市长张红军，市委副书记许汉生、市委常委吴明哲、市总工会主席彭立兰等领导一行来到市伴园二期公园，亲切慰问我公司巢湖项目部绿化养护、环卫保洁工人。 张红军市长代表市委、市政府对在高温下日复一日辛勤工作的城市“美容师”表示感谢，叮嘱大家要做好防暑降温措施、合理安排作息时间，在确保自身安全下完成日常工作。各位领导与大家亲切握手，并把防暑降温防护用品送

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